为了保障劳动者的权益，在签劳动合同前或许会签集体合同，接着用人单位和劳动者就根据两份合同履行。不过，由于是签订了两份合同，里面就约定的薪资标准有所不同，那样就会致使劳动者不了解真的是以什么为准的。

事实上集体合同与劳动合同约定的薪资标准不一样的，需要以劳动合同为准。用人单位和劳动者都限制于集体合同与劳动合同，但这是两种完全不一样的合同，在签订的主体、内容、程序与法律效力等方面是完全不一样的，但依据有关法律规定，个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇，均不能低于集体合同，因此这两份合同出现不同的，第一是适用劳动合同。

当然，假如签订的集体合同的薪资待遇高于劳动合同的，该劳动合同违反劳动法律规定，劳动者可以根据劳动争议解决方法处置：

1、找公司协商

由于跟公司签订的劳动合同的薪资待遇低于集体合同产生纠纷之后，假如不想把关系闹僵，或者说不费时和精力的，可以先试一试和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你目前可以向调解组织申请调解。

3、去投诉反映

在经过上述渠道处置之后用人单位还不愿改正的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、申请劳动仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、可以法院起诉

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

最后，目前不少用人单位都会需要签集体合同，但不管单位需不需要求签，都不可以不签劳动合同，并且劳动合同约定各方面内容都不可以低于集体合同，一旦发现低了的，劳动者要积极根据上面的劳动争议解决方法处置。