如何签订劳动合同

1、劳动合同中应当拥有的条约

《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应拥有以下条约：

①用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地址；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

2、签订劳动合同应当注意的事情

第一，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。

第二，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：

①用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。用人单位应当打造职工名册备查。

②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬，与劳动者需要知道的其他状况；用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应当如实说明。

③用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

④打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⑤已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行；没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

相信大伙看了上面介绍后，对于如何解决应该注意什么的责任的法律常识有了肯定的认知，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。

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