用人单位不签定劳动合同如何解决

依据《劳动法》第98条和劳部发[1995]309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者导致损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。

关于贯彻实行《中华人民共和国劳动法》若干问题的建议

17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者导致损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定进行赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失：

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同与劳动合同到期后故意不准时续订劳动合同的;

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