一般女职工怀孕过后，在预产期前一般不会舍弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那样将会和公司产生是不是工伤的问题。那样，女职工在上班工作时发生流产，是不是是工伤，第一要确认工伤的范围。

依据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下状况是工伤：

1、在公司规定的工作时间和工作场合内，由于工作上是什么原因遭到事故伤害致使流产；

2、工作时间前后在工作场合内，做与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害致使流产；

3、在规定工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害致使流产；

4、由于患职业病致使流产；

5、工作需要外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故致使流产。

所以，假如在工作时间内，由于以上缘由出现流产的，那样即可以认定为工伤。反之，如果由于自己缘由，譬如自己饮食不当，那样就不可以认定为工伤。

不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，目前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天；2、怀孕满4个月流产，产假42天。

并且，女职工流产产生的医疗成本，将按生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付。假如未参加生育险，就由用人单位支付。

最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适合的工作，假如安排不妥当，导致女职工流产的，那样就得承担工伤赔偿。