无固按期限劳动合同的变更

无固按期限劳动合同的变更同样适用《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不可以确定，但并非没终止时间。只须没出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固按期限劳动合同也同样可以解除。

有不少错误看法觉得无固按期限劳动合同是不可以变更的“死合同”。无固按期限劳动合同和其他种类的合同一样，也适用劳动法与《劳动合同法》的协商变更原则。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除去劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条约时，应当根据自愿、平等原则进行协商，不可以采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法方法，同时还需要注意变更后的内容不违法，不然，这种变更是无效的。

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