一些公司营运管理不善破产后，有的老板为防止被追讨债务，极力挽回经济损失，就会选择跑路。公司职员发现公司破产老板跑路后，以为找不到老板就拿不到薪资，所以不了解如何维权。其实，公司跟职员打造劳动关系，职员照样可以根据劳动争议处置方法解决。

实践中，由于公司破产老板跑路，所以下面职员可以采取以下手段：

1、向当地劳动部门申请仲裁。由于是公司与职员打造劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响职员采取维权手段，因此职员照样可以去劳动部门申请仲裁。

并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交可以证明有劳动关系的证明，与被拖欠薪资的具体数额等。

2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。由于公司破产后，公司债主不只有被拖欠薪资的职员，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到薪资，职员即需要采取这一方法。

另外，公司破产进入破产程序的，职员不仅能够追回薪资，还可以依法领取经济补偿金。

并且，经济补偿金要根据以下的规范支付：

1、按职员在该公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资；

2、职员工作六个月以上不满一年的，按一年的规范计算；

3、职员工作不满六个月的，按半个月薪资的规范计算；

4、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，要按职员月平均薪资三倍的数额支付经济补偿金。

最后，公司破产老板跑路后，职员被拖欠薪资，涉及的职员较多的，那样即要支付较多补偿金，并且状况也较为复杂，所以集体职员不了解如何维权讨回薪资的，建议可以找个专业律师介入。