很多人以为，只须被公司解除劳动合同，公司就要依法给付经济补偿金。其实不然，只有出现法定状况公司才要支付经济补偿金，不然的话，譬如由于职员的过错致使劳动合同无效，那样公司就没相应的给付责任。

按规定，公司在以下几种状况中即要支付经济补偿金：

1、公司单方提出解除劳动合同：

（1）公司违法解除劳动合同；

（2）公司提出解除合同，并与职员协商一致；

（3）公司提前30日以书面形式公告职员，或额外支付职员一个月薪资解除劳动合同。

2、公司违规致使职员解除劳动合同：

（1）公司未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）公司未准时足额支付职员薪资；

（3）未依法为职员缴纳社会保险费；

（4）企业的规章规范违反法律、法规的规定，损害职员权益；

（5）公司以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，并导致劳动合同无效；

（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全。

3、劳动合同到期，职员保持原合同条件续签，公司不认可续订劳动合同的。

4、公司进行重整、经营发生紧急困难等大规模裁减职员，导致劳动合同没办法履行等。

5、公司被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销与公司决定提前解散致使劳动合同终止。

最后，解除劳动合同时，除去出现以上几种状况，或是地方有特殊规定等要支付经济补偿金，职员不可以倡导经济补偿金。所以有的人以为只须被公司辞退就能拿经济补偿金的，最好要先明确是不是是有权倡导的范围。