有一部分的公司已经通过审批复工了，可能在公告职员复工后，一些职员会以受疫情影响为借口，以封村、封路、火车停运等理由不想返回工作职位。假如职员一直未返岗，却又不了解怎么办，能否解除劳动合同呢？

对于职员不来上班，公司需与职员交流，明确其不来上班是什么原因。现在来看，主要有三种：

（1）职员完全不可能返岗（多为湖北、温州等重点疫区或新冠确诊和疑似病人、密切接触者），是受疫情影响不可以返岗的情形，对于这样的情况公司不可随便解除。

（2）因疫情管控后遗症或其他因政府推行隔离手段，致使职员没办法准时返岗（如：买不到车票，小区封闭，外地返回强制隔离等），这样的情况下，公司亦不可随便解除，不然将面临较高的违法解除风险。不过公司可需要职员提供相应的证据，如没办法提供证据，可酌情作事假处置，亦可考虑与职员协商优先用年假、调休假等。

（3）以疫情为借口或无正当理由“赖假”。即职员在能返工的状况下，因自己及家庭等各种缘由拒绝返工的，如实质因畏惧返工而谎称没办法返工等。对于这种职员，应先宣讲疫情防控政策需要和企业复工的重要程度，劝导职员准时返岗（可考虑发送复岗公告）。经劝返无效且保留好有关证据后，公司可动员其申请因个人缘由离职，亦可依据规章规范（须拥有合法有效规章规范）解除并需严格根据法律需要履行有关公告义务。

在企业复工复产后，对于部分可以复工且无正当理由拒绝返岗复工的职员，企业可依据自己合法有效的规章规范，依法处置，达到紧急违纪程度的，自然可依据《劳动合同法》第39条，解除劳动关系。

以上为“疫情返工却遭到职员拒绝，公司该如何解决”的有关内容，对于公司而言，应当看重公司人事管理、劳动纪律、奖罚条例等各项规章规范的设计，把握职员劳动合同的订立、变更、解除全过程，也可知道关于：“疫情期间在家办公有薪资吗？”的有关内容。