公司与职员签订劳动合同，一般会约定肯定的劳动期限。而签订劳动合同后，有的职员想要跳槽，或是由于个人的职业规划，劳动合同未到期向离职。但，由于劳动合同有期限约定，所以职员还可能承担肯定的法律后果。

实质中，劳动合同未到期，但职员可以根据以下规定离职：

1、跟公司协商一致词职；

2、跟公司提前三十天以书面形式提出离职；

3、公司紧急违规损害职员的人身权益，职员可以即时提出离职。

因此，原则上职员根据以上规定离职的，即便劳动合同未到期，不需要承担法律后果。

不过，在以下状况中提出离职的职员要承担相应的法律责任：

1、职员违反服务期约定离职，要向公司支付违约金。

公司为职员提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，跟职员订立协议，约定服务期后，职员违反约定离职，即要支付违约金。

并且，赔偿违约金时，违约金的数额不能超越公司提供的培训成本并且不能超越服务期尚未履行部分应分摊的培训成本。

2、职员违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明离职，致使公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。

最后，劳动合同未到期，如果是没以上状况的，那样便不需要承担相应的法律后果。不过，由于违反服务期约定等需要进行赔偿时，双方对赔偿数额存在争议的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。