一般地，通过公司面试，顺利入职的要尽快签订劳动合同。但，有的不合法的公司，为获得劳动力，跟职员约定肯定工作期限，并收取肯定的押金。那样，在签订劳动合同时公司能否向职员收取押金，可以先确定公司可以收取押金的状况。

按规定，公司与职员打造劳动关系，为保护公司贵重产品，收取风险抵押金的，满足以下要件的，即可以收取押金：

1、生产经营确有需要；

2、职员本人自愿出货押金；

3、需要在劳动合同签订之后。

此外，公司与职员签订劳动合同时，按规定，法律上不允许公司收取押金。

具体而言，公司与职员签订劳动合同时，要遭到以下的限制：

1、公司不能扣押职员的身份证和其他证件；

2、公司不能需要职员提供担保或以其他名义向职员财物。

因此，签订劳动合同时，公司是被禁止向职员收取押金的。

并且，公司如果是违反规定，向职员收取押金的话将要遭到以下的处罚：

1、由劳动行政部门责令限时退还押金给职员；

2、以每个人五百元以上二千元以下的规范处以罚款；

3、给职员导致损害的应该承担赔偿责任。

最后，签订劳动合同时，公司向职员收取押金，假如涉及的职员较多，押金数额较大，经协商后公司又不愿退还的，那样建议可以积极去劳动行政部门投诉或是举报。如果是由于收取押金遭受较大损失的，可以在必要时找个专业律师介入维权。