一些公司为管理职员，拟定了规章规范限制职员，而有的公司违法拟定不适当的规章规范，为非法克扣职员薪资找借口，譬如没有完成工作任务扣薪资，那样即是损害职员的利益，并且，符合肯定条件的还可能构成犯罪。

按规定，公司非法克扣职员薪资构成犯罪的，要满足以下的条件：

1、犯罪主体：一般主体

合法注册的公司，即是一般主体。

2、犯罪意识：故意

具体而言，符合以下状况的即为故意：

（1）公司明确表示拒绝支付职员薪资；

（2）公司虽未表示拒绝支付职员薪资，但为不支付薪资找借口，譬如，非法克扣薪资或罚款。

3、犯罪行为、犯罪结果与因果关系：

（1）以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员的劳动报酬，或者有能力支付而不支付职员的劳动报酬。

（2）公司克扣职员薪资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。

（3）经政府有关部门责令支付仍不支付，譬如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那样即会被认定为该情形。

4、侵犯客体

具体地，既侵犯职员的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵有社会主义市场经济秩序。

最后，公司非法克扣职员薪资，可以认定为故意，并且满足以上条件，即可以认定为犯罪，并且是拒不支付劳动报酬罪。一旦被认定为该罪的，将要承担相应的刑事责任，并且还大概被判处刑罚坐牢。