为紧跟经济进步的速度，目前很多公司安排职员加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿职员加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有的职员加班后，想要自主选择调休或倡导加班费，那样得看加班后的补偿规定。

第一，公司安排加班时，按规定要与职员协商，假如双方对加班调休与加班费协商一致，那样职员加班后即可以自主选择加班补偿。

由于约定劳动合同时，根据双方意思自治原则，所以只须双方对约定达成一致，那样便可以按该约定进行。

第二，双方协商不同的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排职员休，假如实在不可以安排调休，就要支付加班费。

因此，通常情况下，未能协商给予职员自主权的，就要根据这个办法选择调休还是支付加班费。

最后，公司安排职员加班后，又不愿按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以根据以下步骤申请劳动仲裁：

1、先要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看企业的工商登记资料一份；

（3）本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，职员加班后一般是依据企业的安排确定调休还是支付加班费，假如未按规定进行加班补偿的，就要依据以上规定申请劳动仲裁，或是劳动仲裁处置不下的，还可以接着去法院起诉。