有的人找工作时，由于刚步入社会，或者被欺诈跟不合法的公司打造劳动关系，并且公司不合法但依法签订了劳动合同。而大部分人以为有劳动合同，即可以保障劳动者权益，不过，这样的情况下，要先确定签订劳动合同是不是有用。

事实上，合法的公司需要拥有以下几个条件：

1、合法办公场合；

2、正式从业职员；

3、合法手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等；

4、正常运营的业务。

因此，假如公司不拥有或是不完全拥有以上条件，那样即是不合法的公司，并且，假如未根据合法手续办理，公司又以欺诈等方法跟职员签订劳动合同的，那样这份劳动合同即会被认定为无效。

不过，即便公司不合法，签订的劳动合同也被认定为无效，但职员可以请求以下成本：

1、劳动报酬。依据职员付出的劳动，给予相应的报酬。

2、经济补偿金。按规定，依据以下的规范支付经济补偿金：

（1）工作每满一年的，向职员支付一个月薪资；

（2）工作六个月以上不满一年的，向职员支付一个月薪资；

（3）工作不满六个月的，向职员支付半个月薪资。

（4）职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

3、赔偿金。

最后，假如公司不合法，签订劳动合同又被认定无效的，公司可能还会克扣职员薪资等，并且企业的职员较多，那样要根据以上规定进行赔偿时，涉及的数额较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。