职员与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但，有的职员违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，导致公司损失。所以，有的公司便想对职员进行罚款处罚，不过，公司要先确定是不是有权对职员处罚。

第一，罚款是行政处罚方法之一，而公司不是行政机关，所以不可以对职员罚款。

第二，职员工作时出现过错，公司想要处罚职员的，可以采取以下方法：

1、在劳动合同中约定职员没有完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低薪资。

不过，这里应该注意的是，职员未按约定完成工作任务，公司发放最低薪资时，不可以低于当地最低薪资标准。不然的话，这个条约不具备法律效力。

2、在职员手册、规章规范中明确违纪处罚规定，并经公司职员赞同。

虽然按规定公司没罚款的权利，但可以在职员手册或是规章规范中规定，一旦职员出现违纪状况，可以向职员说明违纪及处罚状况。

不过，这类处罚规定需要向职员们公示，并经职员赞同，不然对职员无效。

3、以奖代惩，跟职员约定奖金的获得规则，譬如“全勤奖”。

为促进职员积极性，公司可以设定奖金，如果是职员未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方法。

最后，如果是公司对犯有过错的职员任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者指定职员手册、公司规章不合法，那样职员被罚款后，可以去申请劳动仲裁处置的。如果是职员犯的过错较大，公司遭受较多损失，又不了解如何处置的，可以必要时找个律师介入。