按规定，已满60周岁是法定退休年龄，女职员的话满55周岁即可，这个时候可以办理退休手续，享受养老保险待遇。但，有的人社保交费年限不够，将会直接影响领取养老保险。不过，由于刚好到了退休年龄，为防止影响公司正常运作，公司就会解除劳动合同。

实质中，社保交费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，职员已满60周岁，但社保交费年限不够的，公司没终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。

并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下法律责任：

1、公司解除劳动合同违法；

2、公司要向职员支付经济补偿金。

此时，已满60周岁还未退休的职员可以按以下处置：

1、倡导继续履行劳动合同；

2、倡导以经济补偿标准的二倍的赔偿金。

当然，假如职员交费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟企业的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不需要承担相应的法律后果。

并且，依法退休的职员继续工作的，不跟公司打造劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不需要在支付经济补偿金。

最后，由于已满60周岁的职员大多不影响劳动力，所以会继续参加工作。不过，由于已经到了法定退休年龄，所以工作时遭到伤害，公司会不觉得工伤。但，依据劳务关系的打造，公司仍需要承担赔偿责任。假如公司拒绝赔偿的，可与时去法院起诉处置。