打造劳动关系后，一般职员与公司会先历程试用期，假如试用期间发现职员不符合录用条件，公司可以辞退职员。不过，职员被辞退，公司可能要支付经济补偿金，但由于是在试用期间，所以有的人不确定能否倡导经济补偿金。

按规定，打造劳动关系后，职员工作没过错，被公司辞退的可以倡导经济补偿金。

不过，试用期间职员被辞退，是不是有经济补偿金按以下处置：

第一，假如职员没过错，公司辞退职员要支付经济补偿金。

并且，法律上规定试用期不能超越六个月，而职员在公司工作不满六个月的，一般是要给职员支付半个月薪资的经济补偿。

第二，假如职员没过错，公司试用期间辞退职员的，要证明职员不符合录用条件。

譬如安排职员入职后，职员没办法完成招聘需要完成工作，并且要采集有关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：

1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了职员，譬如招聘介绍；

2、公司是依据给出的录用条件对职员进行考核，譬如考核表；

3、公司要将考核结果告知职员，并公告要解除劳动合同。

因此，假如公司未根据以上规定辞退试用期职员，那样是违法解除劳动合同，需要补偿职员，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付职员。

最后，假如职员确实被证明不符合录用条件，那样公司辞退职员无需支付经济补偿金。

当然，职员在试用期间被辞退，并且公司没提供足够的证据证明职员不符合录用条件，那样即是侵犯职员的合法利益。因此，职员可以在必要时采取劳动争议处置方法解决，争议较大的，可以找个专业律师介入处置。