周末是劳动者正常的休假权利，但不少劳动者却在周末的时候被公司召回去加班，既然加班一定是不可以白白的付出，公司需要支付给职员加班费。那样，劳动法周六加班是如何算的?下面找法网记者为你详细介绍有关常识。

1、劳动法周六加班是如何算的

依据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2、节假日加班薪资怎么样计算

节假日很多用工单位因工作需要，需要职员正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动者本人或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

实行计件薪资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应依据上述规定的原则，分别根据高于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者薪资。实行不定时工时规范的劳动者，不实行上述规定。

用人单位需要根据规定的规范来计算、支付加班薪资，而不可以自己私自定加班薪资的规范，如此的行为无疑是没办法的。那职员就能向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，以此维护自己合法权益。