日常，因单位拖欠薪资引起的纠纷不在少数，大伙也都了解用人单位无故拖欠薪资是违法的，国内法律也规定了，用人单位逾期不支付薪资的，需要向劳动者支付肯定的赔偿金。那样，拖欠薪资双倍赔偿依据？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、拖欠薪资双倍赔偿依据

拖欠薪资可以需要赔偿，但不是双倍薪资，在没签订劳动合同的状况下，才能倡导双倍薪资。

依据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第85条所针对的是用人单位未准时支付经济补偿的行为而作出的惩罚，这样的情况下，赔偿金和经济补偿金是可以同时享有些。

2、拖欠薪资多长时间算违法

公司只须拖欠薪资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越30天即构成拖欠薪资。拖欠薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3、拖欠薪资找什么部门

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2.可以到当地劳动局申请仲裁，需要支付薪资。假如未签订劳动合同，可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。若是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以需要支付经济补偿金。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于拖欠薪资双倍赔偿依据的有关内容。期望对大伙有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。