通常情况下，公司是不能随便解除劳动合同的，只有符合法定条件才能解除劳动合同，即与劳动者协商一致解除合同的、劳动者存在过错的、公司裁员的。那样，那种情况公司可以解除劳动合同？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、那种情况公司可以解除劳动合同

公司与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，公司可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，公司提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。

2、用人单位解除劳动合同，需要公告工会吗？

用人单位解除劳动合同，需要公告工会。依据《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由公告工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权需要用人单位纠正。用人单位应当研究工会的建议，并将处置结果书面公告工会。

3、公司解除劳动合同如何赔偿

1.假如双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，按应发薪资计算。

2.假如单位没正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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