实行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作需要和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位有关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作职位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的薪资调整机制。
用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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