用人单位与劳动者双方打造劳动关系的，应当签订书面的劳动合同，假如超越一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付2倍的薪资。那样，单位不给签协议如何解决？找法网记者整理了有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、单位不给签协议如何解决

单位不给签协议的，劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同。超越一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。支付双倍薪资的期限不能超越一年。

2、没签协议不给薪资如何解决

没签劳动合同不给薪资的，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

3、不签劳动合同被辞退有赔偿吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。无故被辞退的话：需要支付经济补偿金。需要单位支付双倍薪资，最高为11个月。证据方面可以证明劳动关系即可，譬如薪资条，打卡记录、工装、工作往来信息。

《劳动合同法》第10条规定：“已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条约强制性地规定：单位在打造劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这事实上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间需要，规定已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的薪资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚手段。

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