试用期的薪资一般不可以低于正式期薪资的80%，同时不可以低于当地的最低薪资标准。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了试用期的薪资不可以低于百分之多少有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、试用期的薪资不可以低于百分之多少

试用期的薪资不可以低于百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。试用期薪资低于最低薪资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2、怎么样约定试用期的薪资

可以根据以下的方法去约定试用期的薪资：第一用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的薪资等事情。但约定的试用期薪资不能低于当地的最低薪资标准，不然约定无效。

3、试用期没薪资合法吗

假如劳动者付出了劳动，试用期没薪资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自己合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的薪资作为劳动报酬。试用期的薪资不可以少于正式期薪资的80%。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于试用期的薪资不可以低于百分之多少的有关内容。期望对你有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。