女职工在哺乳期单位不能随便辞退，不然将构成违法解除劳动合同，要根据经济补偿金的二倍向该名职工补偿。那样，女职工在哺乳期单位可以辞退吗？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、女职工在哺乳期单位可以辞退吗

女职工在哺乳期，除存在以下情形外，用人单位不能辞退：紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；紧急违反用人单位的规章规范的；其他。

2、哺乳期辞退职员如何赔偿

用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女职员解除劳动合同的，应根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

3、哺乳期被公司辞退可以领失业保险

依据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反国内法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。如职员在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月薪资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按有关法律规定实行。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于女职工在哺乳期单位可以辞退吗的有关内容。期望对你有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。