劳动合同到期的，劳动关系终止，假如劳动者不续签的话，用人单位应当为劳动者办理辞职手续。那样，劳动合同到期不给办理辞职如何解决？为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、劳动合同到期不给办理辞职如何解决

劳动合同到期不给办理辞职，职员可以和公司协商进行解决。由于合同到期将来，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理辞职手续。假如公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月公告吗

劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月公告，劳动合同到期不续签，用人单位不需要提前30天公告劳动者，但劳动者如需续签，一般需提前一个月公告用人单位。除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。

3、劳动劳动合同到期后不续签协议有赔偿嘛

劳动合同到期后不续签协议有赔偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。假如职员不续签，要看具体状况，又细分为两种状况：假如单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签的，则不进行经济补偿。假如单位减少原来劳动条件，职员不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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