产假包含周末和节假日。根据法律规定，女职工生育依法可以享受不少于98天的产假。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了产假包含周末和节假日吗有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、产假包含周末和节假日吗

产假包含周末和节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不能减少其薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2、法定产假几天

法定产假98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

3、公司产假薪资发放标准

1.第一，产假期间公司发放的薪资和社保局发放的生育津贴不可以同时享受。生育津贴的计算办法为：月交费薪资/30天×产假天数;

2. 假如单位有交社保，产假期间企业不需要向职工支付薪资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的薪资。但，若企业为职工缴纳的生育险费基数低于女职工上年度平均薪资收入，那样将致使女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪资，企业需要予以差额补足;

3.假如单位没交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪资。

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