平常加班薪资应该根据正常薪资的1.5倍来计算。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了平常加班薪资该怎么样计算有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、平常加班薪资该怎么样计算

平常加班薪资一般是1.5倍。法律规定，用人单位应当根据薪资相应的规范支付加班费。若是法定节假日加班的，需要支付三倍薪资，休息日加班的，支付双倍薪资，下班之后加班的，支付1.5倍的薪资。

2、平时加班可以用调休来代替吗

在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方法，而不需要支付加班费。对于标准工时制来讲，用人单位假如安排劳动者在工作日和法定节假日加班，需要根据法定标准支付加班薪资。不论劳动者是不是赞同，都不可以通过调休的方法而不支付劳动者加班薪资。

3、加班不给加班费违不违法

公司只让加班但不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给职员加班费的，职员可以申请劳动仲裁需要公司支付加班费。而加班费的规范，至少应当是根据国家规定的规范计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但却不可以低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包含：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班公告、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、邮件等。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于平常加班薪资该怎么样计算的有关内容。期望对你有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。