伴随互联网+的进步，手机愈加成为大家工作和日常必不可少的工具，甚至有人坐卧住行都不能离开手机，达到了痴迷的程度。每一个公司总会有那样几个手机上瘾的职员在上班时聊、打游戏，严重干扰工作效率，那样在上班时玩手游能否开除呢？
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）紧急违反用人单位的规章规范的；
（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条？第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
职员上班期间玩手机可以援引其中第二款的规定即劳动者紧急违反用人单位规章规范。那样，是否把“上班禁止玩手游，一经发现立即开除”列入公司规章规范就万事大吉了呢？
即使公司拟定了明确具体的规章规范，以职员紧急违反规章规范解除劳动合同也是有严格的条件的：
第一，规章规范的内容需要合法。
公司拟定的规章规范内容需要符合有关法律法规，违反法律法规或公平合理原则的规章规范，不只不具备法律效力，用人单位还要承担不利于我们的法律责任。
一套合法的规章规范时应当拥有以下几个方面：不可以违反法律法规的强制性规定，如劳动合同法关于劳动条件、劳动报酬及职员的其他福利待遇的规定，关于终止和解除劳动合同的条件及补偿金额等；假如法律法规没强制性规定，也应当体现权利义务的一致性，特别是对职员的处罚手段，要公平合理，假如处罚过于紧急，明显超出必要范围，则存在被认定无效的风险。
第二，规章规范的拟定程序要合法。
公司拟定规章规范的程序需要符合法律规定。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在拟定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章规范和重大事情时，应当通过职工代表大会或全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商。在规章规范和重大事情决定推行过程中，工会或职工觉得不适合的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改健全。
此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由公告工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权需要用人单位纠正。用人单位应当研究工会的建议，并将处置结果书面公告工会。
公告工会是用人单位单方解除劳动合同的首要条件条件，虽然本条规定只是程序性条约，但无论是从法律角度还是司法实践的角度都需要加以看重，不然有被觉得是违法解除的风险。
最后，要提供充分有效的证据。
公司以职员紧急违反规章规范为由解除劳动合同，需要提供充分确实的证据，不只要有职员违章的事实证据，还要有符合法律规定内容合法、程序合法的规章规范证据，且职员的行为的违纪行为程度上确实构成“紧急”违反规章规范，不然就存在被判处违法解除劳动合同的风险。