公司股东可以不需要缴纳社保是吗

1.对于公司股东是不是需要缴纳社保的问题，答案并不是绝对。

2.假如公司股东同时也在公司担任具体职务，并与公司签订了劳动合同，那样依据法律规定，他们是需要像其他职员一样缴纳社保的。

3.与公司打造劳动合同关系的职员都有缴纳社保的义务，股东在履行其出资义务和忠诚勤勉职责的同时，若在公司内拥有具体职位并领取相应薪资，则需按规定缴纳社保。

社保缴纳的法律依据

1.社保缴纳的法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》，该法规定社会保险的基本原则、规范框架、管理体制和各方责任等内容。

2.具体到社保费的缴纳，法律明确了用人单位和个人的交费义务，与有关的监督检查手段。

《中华人民共和国社会保险法》第七十七条规定了县级以上人民政府社会保险行政部门对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规状况的监督检查职责。

被检查的单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不能拒绝检查或者谎报、瞒报。

《中华人民共和国社会保险法》第七十八条规定了财政部门、审计机关对社会保险基金的收入支出、管理和投资运营状况推行监督的职责。

社会保险费的寻求方法剖析

社会保险费的寻求方法主要有两种：比率保险费制和均等保险费制。

1.比率保险费制是以被保险人的薪资收入为准，规定肯定的百分率，从而计收保险费。

这种方法以被保险人的收入为基准，旨在补偿其在风险事故期间所丧失的收入，保持其基本生活，但这种方法的缺点在于社会保险的负担与薪资直接有关，可能致使资本排挤劳动，增加失业风险。

2.均等保险费制则是无论被保险人或其雇主的收入多少，一律计收同额的保险费。这种方法的优点是计算方便，易于推行，且征收和给付都采取均等制，具备收入支出平等的意义。

但其缺点在于低收入者与高收入者缴纳相同的保费，明显不公平。

综上所述，社保的缴纳主如果针对公司为劳动者购买的保障。对于公司股东是不是需要缴纳，需依据其是不是在公司任职并有劳动合同关系来判断。

社保规范对于保护职员权益至关要紧，但公司股东的状况较为特殊。知道更多社保有关的问题，请持续关注找法网的法律解析。