什么是职位薪资

职位薪资是指以职位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要点确定的职位系数为支付薪资报酬的依据，薪资多少以职位为转移，职位成为发放薪资的唯一或主要标准的一种薪资支付规范。它主要的特征是对岗不对人。同一个职位薪资是相同的。国内实行同工同酬规范，薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济进步的基础上逐步提升。国家对薪资总量实行宏观调控。

职位薪资制有多种形式，主要有职位效益薪资制、职位薪点薪资制、职位等级薪资制。但不论哪种薪资制，只须称为职位薪资制，职位薪资的比重应该占到整个薪资收入的60%以上。实行职位薪资，要进行科学的职位分类和职位劳动评测，职位薪资标准和薪资差距的确定，要在职位评测的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格状况加以合理确定。

以上就是华律网记者对于有关问题的回答，期望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询华律网专业律师。