今年中秋加班费如何算

国内劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的150%的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的200%的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的300%的薪资报酬。

加班薪资基数怎么样计算？加班薪资的基数一般根据劳动合同约定的劳动者本人薪资标准确定；劳动合同没约定的，根据集体合同约定的加班薪资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，根据劳动者本人正常劳动应得的薪资确定。除此之外，加班薪资基数不能低于当地的最低薪资标准。

在具体折算时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》的规定实行。即：日薪资以月计薪天数21.75天进行折算，小时薪资在日薪资基础上除以8小时进行折算。比如，某职工月薪资2175元，那样他的日薪资基数就应该为100元（2175元÷21.75天），小时薪资应该为12.5元（2175元÷21.75天÷8小时）。假如单位安排他十月1日至8日（中秋节法定节假日）加班1天，单位应支付的加班费就不可以低于300元（100元x1天x300%）；假如单位安排他在十月1日至8日加班1小时，支付的加班费就不可以低于37.5元（12.5元x1小时x300%）。

能否以“补休”代替？跟加班费的计算标准要区别法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以“补休”代替加班费也要区别是在法定节假日还是休息日加班。因为法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，这种机会是平常非常难得到的，自然看上去要紧和珍贵，法定节假日和休息日的价值哪一个更高，是显而易见的。因此，国内劳动法第四十四条对于加班薪资的支付标准作了不同规定，从其第二项“休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的”的表述可以判断出用人单位只有对休息日可作出或者支付报酬、或者安排补休的选择，也即劳动者在休息日加班的，用人单位可以调休，而对于法定节假日，用人单位是不可以以调休来代替加班费的。

读者假如需要法律方面的帮忙，欢迎到华律网进行法律咨询。