公务员涨薪资消息：人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，"一是深化企业薪资收入分配规范改革，二是健全公务职员资规范，三是健全事业单位薪资规范。

人社部称健全公务员事业单位薪资

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计国内全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目的任务。

在经济下行重压加强、解决过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的状况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳订做出积极贡献。"尹蔚民说。

回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，国内达成了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休职员因此受益。基本养老保险基金投资管理也已经正式启动。

同时，已有30个省份达成了省内异地就诊持卡结算。城乡居民基本医疗保险补助标准提升到420元，参保职员待遇得到更好保障。除此之外，国内第三阶段性减少养老保险单位交费费率和失业保险费率，预计全年可减少企业本钱1200多亿元。

为了推进"放管服"改革任务需要，国内在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。

这位部长强调，，国内公务员分类管理、人才评价引进机制改革获得重大突破，薪资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特征的薪资政策。

这类具备标志性意义的改革迈出要紧节奏，对于破解制约大家事业进步的瓶颈具备重大而深远的意义。"他说。

谈到的工作，尹蔚民说，就业形势依旧复杂严峻，要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，竭尽全力抓实抓好。 同时，深化社会保障规范改革，确保养老金按时足额发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营。

在人才工作方面，要全方位贯彻落实中央深化人才进步体制机制改革的建议，全方位深化职称规范改革。

除此之外，推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革;积极稳妥拓展公务员职务与职级并行规范试点工作。"尹蔚民说，"深化事业单位人事规范改革;认真做好军转安置工作。"

对于社会关注的薪资收入分配，尹蔚民表示，要继续改革健全体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励革新的薪资收入分配政策，努力缩小薪资收入分配差距、扩大中等收入群体。

一是深化企业薪资收入分配规范改革，二是健全公务职员资规范，三是健全事业单位薪资规范。"他说。

人社部：公务员养老金跨省转移或需一年以上

近日，人社部社保中心职业年金处处长王发运披露了现在机关事业单位员工强制职业年金规范的进展。据了解，有关部门组建评选委员会选择职业年金受托机构最早将在新年后完成。对于将来职业年金的管理构造，王发运坦言，虚账确实给职业年金管理导致了相当大的麻烦，增加了不少工作量，以基本养老保险为例，企业职工跨省转移接续就需要至少2个月左右才能完成，而机关事业单位由于要将虚账申请做实等工作，转移接续很不简单，可能一年都没办法完成。

机关事业单位养老保险规范同步打造的职业年金，在规范设计的过程中留了一个活口，就是全额供款单位的企业年金单位交费采取记账部分，而这个帐户特征就是虚实结合的特点。"中国社科院世界社保研究中心实行研究员张盈华讲解称，进行如此的规范设计客观的说确实有肯定的现实性，由于假如把在职3400-3500万全额供款的机关事业单位员工，所需要缴纳的职业年金单位算在内的话，财政负担会占到当期财政收入的3.8%，比采取记账方法高出了一个百分点，而这1%对于不少财力较弱的区域来讲是很重的负担。但张盈华也表示，长期来看，虚账运营是不合算的，由于记账伴随累计的年限越长规模会愈加大，将来会留下巨大的财政负担，"假如实帐运营的投资收益看作是记账如此一个策略的机会本钱的话，那样这个规范在20年之后就不拥有经济效率了，由于它损失了投资收益，机会本钱特别高。

" 张盈华提出，起国内GDP增速开始放缓，财政收入增速出现较大幅度的降低，但正是在新正常状态持续深入的阶段，大家应当把做实单位交费的工作放在财政负担还较轻，经济还不错的现阶段来解决。?