在试用期解除劳动合同需要办理什么

1.在试用期解除劳动合同，第一需要遵循肯定的程序和规定。依据《劳动法》的有关规定，劳动者在试用期内有权随时公告用人单位解除劳动合同。

2.为了保障双方的权益和遵循法律程序，解除劳动合同的过程中应当注意以下几个方面：

用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。尽管法律并未明确规定需要采取书面形式，但从举证角度出发，建议使用书面形式，并需要劳动者签收。

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由公告工会。假如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权需要用人单位纠正。

用人单位需制作《解除劳动合同公告书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期劳动合同法律规定

1.依据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，打造劳动关系应当订立劳动合同，而劳动合同可以约定试用期。

2.这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经打造了劳动关系，双方应当遵守劳动合同中的约定和法律规定。

3.劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具备同等效力。

4.在试用期内解除劳动合同的状况下，若是由用人单位出资招用的职工，用人单位可根据有关规定向职工索赔。

解除劳动合同程序规定

在试用期解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守肯定的程序规定。

1.用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并建议使用书面形式进行说明和签收。

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由公告工会，并研究工会的建议后作出处置决定。

3.用人单位需制作《解除劳动合同公告书》送达给劳动者，并出具解除或终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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