新劳动法主动离职赔偿是多少

在新劳动法中，关于主动离职的赔偿并没明确的规定。

1.一般情况下，主动辞职的职员是没补偿金的。这是由于《劳动法》中并没关于辞职补偿的具体规定，有关规定主要体目前《中华人民共和国劳动合同法》中。

2.依据该法，只有当用人单位存在违法行为或者特定状况下，劳动者才有权需要经济补偿。

法定离职赔偿情形

尽管主动离职一般没补偿金，但在《中华人民共和国劳动合同法》中，还是有一些特定情形下，劳动者可以解除劳动合同并需要经济补偿。这类情形包含：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2.假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权需要经济补偿。

经济补偿计算办法

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算办法主要依据劳动者在本单位工作的年限和月薪资收入。

1.具体来讲，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；假如工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

4.这里所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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