劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%，或者不能低于劳动合同名约定薪资的80%，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

也就是说，试用期薪资应当由单位根据劳动合同的约定和劳动者当月的实质工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十或当地的最低薪资标准。

譬如劳动合同中约定月薪资为1000元，那样职员在试用期内的薪资就高于800元。同时，所发薪资也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期辞职当月可能不给你缴纳五险一金，理由是不满整月，这个没明确的规定，名地处置不同，看各地仲裁。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者需要就试用期条约充分协商，获得一致，试用期条约才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自建议，并就合同条约获得一致后达成的协议。因此，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不能把我们的意志强加给另一方，更不能以强迫命令、胁迫等方法签订劳动合同试用期条约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

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