如何确认争议是是劳动争议

劳动争议是指劳动关系双方当事人因达成劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是不是是劳动争议，可以通过以下三点来判断：

劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方势必是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包含企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时，也可称之为用人单位。劳动者可以是个人，也可以是多个劳动者组织起来的集体，如工会等。

劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的，用人单位与职工之间发生的争议未必都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动权利、义务的内容非常广泛，《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有些八项权利和应履行的五项义务，包含如下事情：关于职员调动，辞退、离职的事情，关于劳动报酬的事情，关于工作时间与休息休假的事情，关于女职工保护的事情，关于未成年工保护的事情，关于职业培训的事情，关于社会保险与劳动者福利的事情等。用人单位与劳动者之间发生的争议假如不是上述劳动权利、义务的内容，那就不是劳动争议。

因劳动者超计划生育受处分引起的争议，因企业分配住房发生的争议，因为其内容不是劳动权利和义务，所以不是劳动争议。但假如因此劳动者而被企业解除劳动合同，则又涉及到劳动权利的问题，故应是劳动争议。由离退休费引发的争议，不是劳动争议，因离、退休职员不是在职劳动者，与用人单位没有劳动关系，不再是劳动争议的当事人，但因为离、退休职员在职期间履行了劳动义务，所以离、退休将来应享受养老金等项权利。在社会保险规范尚未健全之前，离、退休职员与原所在用人单位之间因离、退休费引发的争议，可比照劳动争议处置。

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