拖欠农民工薪资是什么行为

拖欠农民工薪资的行为是违法行为，且依据情节的不同，可能涉及不一样的法律责任。

1.通常情况下，拖欠农民工薪资构成了一般行政违法行为，对此用人单位需承担行政处罚和赔偿责任。

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：

（1）用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

（2）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权利依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

3.当拖欠农民工薪资的行为达到一定量，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或明明有能力支付却拒不支付且数额较大，且在政府有关部门责令支付后仍不支付的，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

这样的情况下，拖欠薪资的行为将升级为犯罪行为，需要依据犯罪情节进行定罪量刑。

应付薪资拖欠手段

面对包工头拖欠农民工薪资的状况，农民工可以采取一系列手段来维护我们的合法权益。

1.农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。劳动仲裁是劳动争议解决的一种要紧方法，具备公正、高效的特征。

2.农民工在申请劳动仲裁时，应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条、出勤记录等，以证明我们的劳动关系和薪资拖欠事实。

3.假如农民工手中有欠条等证据证明的，应保留好这类证据，并在申请劳动仲裁时向仲裁机构提交。

这类证据对于证明薪资拖欠事实和金额具备要紧意义，能够帮助农民工在仲裁过程中获得更有利的结果。

4.农民工还可以参考《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.假如调解或仲裁未能解决争议，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

农民工薪资维权渠道

农民工在面临薪资拖欠问题时，除去通过劳动仲裁和诉讼渠道维权外，还可以采取其他渠道来寻求帮助和解决问题。

1.农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，需要其对用人单位的违法行为进行调查处置。劳动保障监察部门具备行政执法权，可以对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。

2.农民工还可以寻求工会组织的帮忙。工会作为劳动者的代表组织，具备维护劳动者权益的职责和使命。

3.农民工可以向当地工会咨询有关政策和法律法规，并请求其帮助解决薪资拖欠问题。工会可以帮助农民工与用人单位进行协商谈判，或者通过集体行动等方法来维护农民工的合法权益。

4.农民工还可以借助媒体和互联网平台来揭秘用人单位的违法行为，引起社会关注和舆论重压。这能够帮助推进有关部门愈加看重农民工薪资拖欠问题，并加快解决进程。

薪资被拖欠如何解决？假如你有更多疑问，欢迎在找法网留言，大家会为你提供专业的法律解答。