未必要提前一个月交辞职书，要看实质状况。试用期是提前3天，过了试用期在正常状况下是提前一个月交辞职书，假如用人单位有违法行为，如;睱指挥，上劳动者冒险作业，不为劳动者提供劳动安全保护和卫生条件，不签劳动合同，不给劳动者买社保等，只须用人单位有违法在先的行为，可以随时解除劳动关系，在种状况下可以说是因为用人单位的违法在先，迫于劳动者无耐才解除的劳动关系，还可以需要经济补偿。

有关规定：

关于离职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事情，对用人单位导致经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这三条虽然肯定未提离职，但实质是对劳动者的离职权有关行使条件及责任规定。