1—10级伤残赔偿报价明细表如下：
一级至四级伤残待遇
1、一次性伤残补助金
①一级伤残补助金=本人薪资×27个月
②二级伤残补助金=本人薪资×25个月
③三级伤残补助金=本人薪资×23个月
④四级伤残补助金=本人薪资×21个月
2、按月享受伤残津贴
①一级伤残津贴=本人薪资×90%
②二级伤残津贴=本人薪资×85%
③三级伤残津贴=本人薪资×80%
④四级伤残津贴=本人薪资×75%
五级、六级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
①五级伤残补助金=本人薪资×18个月
②六级伤残补助金=本人薪资×16个月
2、伤残津贴
①五级伤残津贴=本人薪资×70%
②六级伤残津贴=本人薪资×60%
七级至十级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
①七级伤残=本人薪资×13个月
②八级伤残=本人薪资×11个月
③九级伤残=本人薪资×9个月
④十级伤残=本人薪资×7个月
工伤伤残赔偿项目
1、1-10级一次性伤残补助金
2、1-6级伤残津贴
3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
4、停工留薪期薪资
5、护理费
6、住院伙食补助费
7、医药费
8、残疾辅助器具费
9、因工死亡待遇标准
1-10级工伤赔偿标准及计算办法
1、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴别为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
计算公式：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数 x 本人薪资
本人薪资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。
本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。
2、1-6级伤残津贴
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴别为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。
应该注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额;5-6级伤残津贴由用人单位在很难安排工作的状况下支付，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。
3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付计算公式：一次性工伤医疗补助金=x 伤残等级系数 x 社平薪资2)
一次性伤残就业补助金由用人单位支付计算公式：一次性伤残就业补助金=x 伤残等级系数 x 社平薪资)
上述两金标准，依据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的具体规定中查阅。
4、停工留薪期薪资
在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。
计算公式：停工留薪期薪资=停工留薪期 x 原薪资待遇
通常情况下，停工留薪期自受伤之日起低于一年。
5、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费根据生活完全不可以自理、生活大多数不可以自理或者生活部分不可以自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹区域上年度职工月平均薪资的50%、40%或者30%。
6、住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区域人民政府规定。住院伙食补助费标准为：20元/日-50元/日
7、医药费
治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，现在实践中各地处置存在不同做法，多数区域的做法是用人单位不承担。
8、残疾辅助器具费
工伤职工因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需成本根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。应该注意的是，辅助器具一般应当限于辅助平时生活及生产劳动之必需，并使用国内市场的普及型商品。工伤职工选择其他型号商品，成本高出普及型部分，由个人自付。
依据《工伤保险条例》第四十八条规定，经办机构根据协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗成本、康复成本、辅助器具成本的用法状况进行核查，并按时足额结算成本。
9、因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1)丧葬补助金计算公式：统筹区域上年度职工月平均薪资×6;福建现在社平薪资为7589.33元，则丧葬补助金为7589.33元×6=45535.98元。
2) 供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定时，上述抚恤金之和应 ≤ 职工月薪资。3) 一次性工亡补助金计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 x 20。2022年度一次性工亡补助金标准调整为: 47412元×20=948240元。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴别为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月的本人薪资，三级伤残为23个月的本人薪资，四级伤残为21个月的本人薪资;
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，三级伤残为本人薪资的80%，四级伤残为本人薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额;
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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