怀孕一个月被裁员公司应该赔多少

在女职工怀孕一个月的状况下，用人单位若非法解除其劳动合同，需根据有关法律规定进行经济补偿。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准依据女职工在用人单位工作的年限而定。

2.每工作满一年，用人单位应支付一个月解除劳动合同前12个月的平均薪资作为经济补偿。

3.若女职工工作超越六个月但不满一年，则按一年计算补偿；若工作不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

4.若女职工的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿的规范则根据职工月平均薪资三倍的数额支付，但支付年限最高低于十二年。

怀孕被裁员的法律规定

1.国内法律对于女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护有着明确的规定。

2.依据《劳动合同法》和有关法律法规，用人单位在女职工怀孕期间不能随便解除劳动合同，即便劳动合同已经到期或进行裁员，也需等到女职工休完产假后才能考虑解除。

3.这是基于对女职工特殊生理和心理情况的考虑，旨在保障其合法权益和身心健康。

怀孕被裁怎么样维权

若女职工在怀孕期间遭遇非法裁员且未获得应有些经济补偿，她可以通过以下渠道进行维权：

1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉，并提供与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、薪资支付凭证等。劳动监察大队将依法对用人单位的行为进行调查和处置。

2.假如投诉未能解决问题，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

在整个维权过程中，女职工应维持冷静和理性，依法维护我们的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮忙和咨询，以获得愈加全方位和专业的法律建议和支持。

女职工怎么样采集被裁员的证据？假如你在维权过程中有疑问，欢迎随时在找法网发起咨询，大家会为你提供专业解答。