已经辞职的，原公司就不会继续交社保了，外贸原单位会去社保局办理减员手续，如此社保就自动封停，但离职后的社保是可以办理转移、转出的，假如离职后立刻找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。

离职后社保一般办理封停最好，后期办理转移和转出，对于已经辞职的，原公司就不会继续交社保了，外贸原单位会去社保局办理减员手续，如此社保就自动封停。但离职后的社保是可以办理转移、转出的。假如离职后立刻找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，如此的话，续保成本也是由新单位承担。假如新单位在异地，需要依据异地的社保中心程序和异地不一样的政策办理，这个在离职前，最好都到社保中心知道了解。

假如离职后没立刻找到新的单位，也不需要担忧社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到我们的账户，当然，这样的情况下不同区域不同单位或许会有不一样的处置方法。

如需个人缴纳社保，第一要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医疗保险中心办理医疗保险的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、外贸原单位出具的医疗保险证明书的职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的员工养老保险的方法由国务院规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的员工养老保险的方法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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