申请劳动仲裁必须要注意这10个问题，不然败诉

1、被申请人写成老板名字----被申请人不是个人，应该是公司，写个人名字最后败诉。

2、未签订劳动合同----公司一直拖时间，超越劳动仲裁一年时效，申请双倍薪资，最后败诉。

3、未采集证明劳动关系的证据----同事非常难成为证据，要保留有关合同与薪资条和打卡记录等，最后败诉。

4、分不清经济补偿金和赔偿金----经济补偿金是公司正常辞退你的补偿-N; 赔偿金是公司违法辞退你的补偿-2N。写错了，最后败诉。

5、公司口头辞退-不要气头上申请仲裁，你手里没企业的书面公告或录音等有关证据，公司比较容易不承认解雇你的，最后败诉。

6、申请加班费----当你没提供任何证据，以考勤表在公司为由，需要公司提供，公司要提供假考勤表，你若是没有效证据支持和反驳，最后败诉。

7、开庭不带证据原件--公司对于复印件不认同，最后败诉。

8、仲裁申请把数据写错--本可以支持30W，写成了10W，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写了解可以支持30W，但申请人申请10W，最后支持10W。

9、年终奖画大饼--年终结束后，年终奖迟迟不发，并且规定辞职职员不享受年终奖。你没证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，最后败诉。

10、公司想裁员--公司会口头劝退打工人自离，大伙如果不去公司，小心公司以你旷工为由开除你。

‬公司一般会采取的手段，小心！

公司普通的避免办法是，在开除你之前，先给打工人发需要上班的书面公告。

如此劳动仲裁的时候，公司就有了三份互相印证的证据:

1.视频和照片，证明工作时间你没在工位上;

2.需要回来上班的书面公告，证明公司公告你回来上班，你没回来上班;

3.解除劳动关系的公告书，证明公司已经把解除劳动关系公告到了劳动者，并且解除是什么原因劳动者旷工，最后败诉。