讨要拖欠的薪资方法有知道我们的权利、与雇主协商、提起劳动仲裁、提起民事诉讼。拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
1、知道我们的权利
在讨要拖欠的薪资之前，要先知道我们的权利。这包含：
了解雇主是不是有权扣押薪资;
了解雇主是不是按时支付薪资;
了解薪资的计算方法;
了解怎么样计算加班时间和加班薪资;
了解雇主是不是有权解除劳动合同;
了解怎么样提出申诉和投诉。
知道我们的权利能够帮助更好地保护我们的利益，并为讨要拖欠的薪资提供法律依据。
2、与雇主协商
在讨要拖欠的薪资之前，可以先与雇主协商。这包含：
向雇主提出支付拖欠薪资的需要;
提供证据证明雇主拖欠薪资;
尝试与雇主达成共识，解决拖欠薪资的问题;
假如达成共识，要确保协议具备法律效力。
与雇主协商能够帮助解决拖欠薪资的问题，并防止非必须的法律纠纷。
3、提起劳动仲裁
假如与雇主协商无果，可以提起劳动仲裁。这包含：
向当地的劳动仲裁委员会提出申请;
提供证据证明雇主拖欠薪资;
参加劳动仲裁庭审;
依据仲裁结果讨要拖欠的薪资。
提起劳动仲裁能够帮助通过法律方法解决拖欠薪资的问题，并保护我们的合法权益。
4、提起民事诉讼
假如劳动仲裁结果不认可，可以提起民事诉讼。这包含：
向当地的人民法院提出起诉;
提供证据证明雇主拖欠薪资;
参加民事庭审;
依据判决结果讨要拖欠的薪资。
提起民事诉讼能够帮助通过司法方法解决拖欠薪资的问题，并保护我们的合法权益。
总结，讨要拖欠的薪资是一件很棘手的事情，需要知道我们的权利、与雇主协商、提起劳动仲裁和提起民事诉讼等步骤，才能妥善解决问题。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：
未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的;
低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。
：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！