绩效薪资分基础和奖励两部分

在推行绩效薪资前，各单位需核定绩效薪资总量，总量由等于单位员工上年度12月份基本薪资的额度和规范后的津贴补贴构成。

推行绩效薪资后，单位职员的薪资将分为基础性绩效薪资和奖励性绩效薪资两部分。基础部分在绩效薪资中占6－7成，包含生活补贴、职位津贴和乡镇工作补贴三项，按月发放。

绩效薪资的奖励性部分则是单位职员工作量和实质贡献的反映，在绩效薪资中约占3－4成。各地市、县将依据实质确定奖励性部分的综合考核目的和考核奖励项目，具体标准由各自单位确定。

绩效考核向业务骨干倾斜

推行绩效薪资后，公共卫生和基层医疗卫生事业单位的薪资勉励导向将愈加明显。最近，卫生、人口计生主管部门将拟定绩效考核方法，依据不一样的职位推行分类考核，考核结果重点向重点职位、业务骨干和成绩突出的员工倾斜。

《建议》同时明确需要，公共卫生事业单位内部绩效薪资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场工作等任务的职位倾斜；基层单位应向临床一线的职位倾斜。

国家津贴不纳入绩效薪资

绩效薪资推行后，国家规定的护龄津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴等特殊职位津贴补贴仍继续实行，不纳入绩效薪资管理；原省及省以下各级政府与单位自行打造发放的各种津贴补贴，一律归并到新的绩效薪资内。

绩效薪资不作为单位离退休职员计发离退休费的基数。