1、没签转正合同怎么样赔偿

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如公司未在规定的时间内与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者有权需要公司支付未签协议期间的双倍薪资作为赔偿。

2、劳动合同签订年限如何规定

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固按期限、无固按期限和以完成肯定工作任务为期限三种。

1.其中，固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

2.无固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在签订劳动合同时，双方应依据实质状况和需要选择适合的合同期限：

1.对于固按期限劳动合同，双方应明确约定合同的起始和终止时间；

2.对于无固按期限劳动合同，双方应明确约定合同的终止条件；

3.对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，双方应明确约定工作任务的具体内容和完成时间。

在签订劳动合同时，双方还应注意合同的合法性和有效性，确保合同的各项条约符合法律法规的规定。