1、哺乳期被辞退可以申请赔偿社保么

哺乳期被辞退，女职工完全有权申请赔偿，包含社保部分的损失。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，女职工在哺乳期是遭到特殊保护的，用人单位不能违法解除劳动合同。

2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工不只有权需要继续履行合同，或在合同没办法继续履行时需要经济补偿标准的二倍作为赔偿金，还应包含因社保中断可能致使的各项损失。

3.社保作为职工的基本福利保障，其缴纳的连续性和完整性对职工将来的医疗、养老等权益具备要紧影响，被辞退的女职工在申请赔偿时，应明确包括社保部分的损失。

2、哺乳期被辞应享什么待遇

法律快车提醒你，哺乳期女职工在被辞退前，应享受一系列法定待遇。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》及《女职工保健工作规定》，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，享有每天至少1小时的哺乳时间，若生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。

2.用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，也不能安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.若婴儿被确觉得体弱儿，哺乳时间可适合延长，但最长低于6个月。

3、哺乳期解除合同的法律条文

关于哺乳期解除劳动合同的法律依据，主要体目前《劳动合同法》第四十二条中。

该条约明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。