劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳务合同：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动合同和劳务合同有什么区别

1.主体资格不同

劳动合同：国内《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，根据本法实行。”劳动关系的双方主体具备特定性，即一方是用人单位，另一方势必是劳动者。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具备劳动能力的自然人。用人单位则指与劳动者打造法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。

劳务合同：劳务关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方同意劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。可打造劳务关系的主体种类较多，其主体不具备特定性，可以是法人之间打造，也可以是自然人之间打造，还可以是法人与自然人之间打造。因为劳务关系的打造具备灵活性，同时对兴盛市场经济和解决就业问题益处较多，故国内法律法规对提供劳务者主体资格的需要，没对劳动关系主体所需要的那样严格。

2.主体间隶属关系不同

劳动合同：用人单位与劳动者通过订立劳动合同打造劳动关系后，劳动者在行政上隶是用人单位。劳动者作为用人单位的成员，除去需要提供劳动以外，还应同意用人单位的管理，主动遵守其有关的规章规范，从事工作的同时服从配适用人单位的人事安排等。

劳务合同：不特定主体之间通过订立劳务合同打造劳务关系后，提供劳务一方无须成为同意劳务一方的成员，提供劳务一方负责提供劳务，同意劳务一方根据约定向提供劳务一方准时支付劳动报酬，彼此之间的关系仅体现经济关系（财产关系），并没有行政隶属关系。劳务关系主体之间所存在的这种关系在实践中具备明显的“临时性、短期性”等特征。

3.报酬性质和支付方法不同

劳动合同：劳动报酬依据劳动的数目和水平确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低薪资标准等强制性规定。

劳务合同：劳务报酬依据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方法一般为一次性或分批支付。

4.适使用方法律不同

劳动合同：劳动合同中打造的劳动关系受劳动法律调整，劳动法是社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律规范的设计上，突出对劳动者的保护。

劳务合同：劳务合同中打造的劳务关系受民事法律规范调整，是私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。

5.承担法律责任不同

劳动合同：劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同打造劳动关系后，劳动者作为用人单位的成员，是以用人单位的名义进行工作。在此过程中，如若因劳动者的过错致使产生需要承担法律责任的后果，依据法律规定，用人单位应是责任主体。通过订立劳动合同打造劳动关系后，若出现不履行或者非法履行劳动合同的情形，不只要承担民事责任如经济补偿金和赔偿金，而且还要承担行政责任，如劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。

劳务合同：劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。司法实践中基于劳务合同产生劳务纠纷时，当事人之间违反劳务合同的约定，或许会产生违约或侵权等民事责任，一般无行政责任。

6.法律干涉程度不同

劳动合同：通过订立劳动合同产生劳动关系后，因存在行政隶属关系，双方主体地位是不平等的。故为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益，国内《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低薪资、最高工时等强制性义务，法律干涉程度较高。

劳务合同：因为劳务关系是平等的民事权利义务关系，故以私法自治为原则，充分尊重当事人真实意思表示。当事人可以基于合同自由原则进行充分协商，除应遵守法律法规强制性规定以外，受法律干涉程度较低。

7.伤亡事故后果处置不同

劳动合同：主体间通过订立劳动合同产生劳动关系后，劳动者在工作过程中发生伤亡事故时，只须不是劳动者的故意行为导致的伤害，即便是劳动者过失违章行为所致，都应当认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用无过错原则，即便用人单位没过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。

劳务合同：提供劳务者在提供劳务的过程中遭受人身损害的，一般只能根据《民法典》侵权责任编有关规定，适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任，不可以认定工伤。也即损害事故的发生，假如全部是由提供劳务者的过错（故意和过失）产生的，由提供劳务者自己承担责任。劳务关系主体对事故发生均有过错的，由双方根据各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故发生没过错的，不承担赔偿责任。个人劳务关系中发生侵权行为时，可依据《民法典》第1192条之规定倡导侵权损害赔偿。

8.纠纷解决程序不同

劳动合同：因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不能诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。劳务合同：劳务合同属民事合同的一种，由民法及合同法调整，如因此发生纠纷，无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。9.法律保护时效不同劳动合同：劳动关系的保护时效一般为一年，因劳动合同产生纠纷应当在一年时效期间内向劳动仲裁委提请仲裁。如对劳动仲裁委作出的裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼进行维权。

劳务合同：劳务关系作为一般民事法律关系，其诉讼时效为三年。因劳务合同发生纠纷应当在三年时效期间内向人民法院提起诉讼进行维权。