老板拖欠农民工薪资几个月需要赔偿金多少

1.当老板拖欠农民工薪资数月时，劳动者有权需要获得相应的赔偿金。赔偿金的计算主要基于拖欠薪资的金额与拖欠时间的长短。

（1）通常来讲，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门将责令其限时支付。

（2）若逾期不支付，则用人单位需根据应对金额的百分之五十以上至百分之一百以下的规范，向劳动者加付赔偿金。

2.在具体操作中，劳动者可以结合自己状况，如实质被拖欠的薪资数额、拖欠时间等原因，来估算应得的赔偿金数额。

3.劳动者还应该注意保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在申请赔偿金时可以有力地证明我们的权益。

法律责任与赔偿

用人单位拖欠农民工薪资的行为，不只违反了《劳动合同法》等有关法律法规的规定，还损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位需要承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。

1.依据《劳动合同法》第八十五条的规定：

（1）用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限时支付。

（2）逾期不支付的，用人单位需按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

（3）用人单位还可能面临行政处罚、信用惩戒等后果。

2.在赔偿金支付方面，用人单位应当积极履行赔偿义务，根据规定的规范和程序向劳动者支付赔偿金。

3.假如用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，劳动者可以通过法律渠道维护我们的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

处置方法与步骤

面对老板拖欠农民工薪资的状况，劳动者可以采取以下方法和步骤来维护我们的权益：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要其尽快支付拖欠的薪资。

假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉或举报，请求劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，需要支付薪资与加付赔偿金。

赔偿金的规范根据应对金额的百分之五十以上至百分之一百以下进行计算。

3.假如以上方法均未能解决问题，劳动者还可以选择以未准时足额发放薪资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪资和经济补偿金。

若劳动者仍想保持劳动关系的，可以只请求支付薪资。除去赔偿金，老板拖欠薪资还可能涉及什么法律问题？想知道更多，快关注找法网，法律小助手随时为你答疑解惑。