没签订劳务合同不发薪资如何解决

在劳务关系中，若双方未签订书面的劳务合同，而同意用工一方拖欠薪资时，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.双方应尝试通过协商解决。在平等自愿的基础上，双方可以通过友好协商、互谅互让达成和解协议，从而解决纠纷。这种方法既可以节省时间和本钱，又可以维护双方的合作关系。

2.假如协商不成，劳动者可以选择调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，促进双方自主达成共识，从而解决纠纷。

3.假如调解仍然没办法解决问题，劳动者还可以选择仲裁解决。依据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条约，劳动者可以向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决。

4.假如仲裁也没办法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，劳动者可以获得公正的判决或裁定，并通过强制实行等方法解决纠纷。

认定劳务关系的主体与标准

在认定劳务关系时，大家需要关注以下几个方面的主体与标准：

1.从主体上看，劳务关系的双方当事人可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。这种灵活性使得劳务关系在实质应用中具备广泛的适用性。

2.劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方之间没有人身隶属关系。这种平等性使得劳务关系愈加符合市场经济的需要。

3.劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。因此，在认定劳务关系时，大家需要依据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规进行审察。

遇见法律难点如何解决？在找法网，大家为你提供专业的法律建议和解决方法。如有疑问，请随时向大家提问，大家一直与你同在。