工伤鉴别和劳动能力鉴别是一回事吗

工伤鉴别与劳动能力鉴别是同一定义。它们虽然在某些方面有重叠之处，但各自具备独特的概念和适用范围。都是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴别。

劳动能力鉴别程序

劳动能力鉴别程序主要包含以下几个步骤：

1.申请劳动能力鉴别的职工或有关单位需向劳动能力鉴别委员会提交书面申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴别委员会在收到申请后，会组织专家对申请人的劳动能力进行鉴别。鉴别过程中，专家会依据申请人的具体状况，对照国家标准《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》进行综合评定。

3.劳动能力鉴别委员会会依据专家的鉴别建议，作出劳动能力鉴别结论，并准时送达申请鉴别的单位和个人。假如对鉴别结论有异议，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴别委员会提出第三鉴别申请。

工伤与劳动能力待遇

工伤与劳动能力待遇是保障受伤职员权益的要紧方面。

1.依据有关法律法规的规定，因工作缘由受伤的职员可以享受工伤待遇，包含工伤医疗待遇、停工留薪期待遇与伤残待遇等。

2.依据劳动能力鉴别的结果，职员还可以享受相应的工伤保险待遇。

3.在工伤待遇方面，职员因工作受伤后，可以享受工伤医疗待遇，包含医疗成本报销、住院伙食补助等。

4.在劳动能力待遇方面，依据劳动能力鉴别的结果，职员可以享受相应的工伤保险待遇。假如职员因工伤致使劳动能力完全丧失或部分丧失，可以参考伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

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