劳动合同中职员培训费是怎么样规定的

1.在劳动合同中，职员培训费的规定是用人单位为劳动者提供专项培训成本，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议，明确约定服务期。

2.假如劳动者同意了用人单位提供的专业培训，并享受了有关的培训成本，他/她需要遵守服务期的约定。一旦劳动者违反服务期约定，应当根据双方约定的条约向用人单位支付相应的违约金。

3.违约金的数额并不是随便设定，而是遭到法律规定的限制。违约金的数额不能超越用人单位实质提供的培训成本。

4.用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。如此的规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条约。

5.尽管用人单位与劳动者约定了服务期，但这并不影响根据正常的薪资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。

6.劳动者在服务期内仍然享有根据合同约定或公司规定获得劳动报酬的权利，且用人单位不能因服务期的约定而减少劳动者的薪资水平。

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